Rivian soutient vos besoins : votre conjoint, votre partenaire, vos enfants et vous. Nous offrons des avantages sociaux complets qui célèbrent l’appartenance et toutes les facettes de la vie.

woman with Pride flag

Les soins dont vous avez besoin

Couverture pour toute votre famille

Les régimes médicaux, dentaires et vision de Rivian vous permettent de couvrir votre partenaire et les enfants domestiques de votre partenaire, pour maintenir toute la famille en bonne santé.

Avantages sociaux pour affirmer son genre

Vos avantages médicaux Canada Vie vous offrent une couverture pour les thérapies hormonales et le conseil psychologique. De plus, Rivian offre plus de 5 000 $ à vie par personne par MyHSA pour les procédures reliées à l’affirmation de genre. Celles-ci incluent des procédures chirurgicales et cosmétiques que le régime de soins médicaux provincial ne couvre pas.

Un diagnostic de dysphorie de genre et une approbation préalable des prestations sont requis. Examinez la liste de procédures couvertes.

Pour plus d’informations et accéder à l’avantage, envoyez un courriel à Jennifer Tran à Owen & Associates ou à Kirsten Carr à MyHSA.

Bien-être mental et émotionnel

Nos ressources de bien-être sont accessibles pour vous et les personnes à votre charge dans le but de vous aider à relever les défis de la vie, à renforcer votre résilience et à apporter des changements positifs.

Retour en haut

Faire grandir votre famille à votre façon

Il existe de nombreux parcours différents pour fonder une famille, et Rivian vous soutient, quel que soit le chemin que vous empruntez.

Avantages sociaux en fertilité

Kindbody offre des services de planification familiale et coordonne la gamme complète de prestations, y compris jusqu'à deux KindCycles complets, pour vous et les membres de votre famille couverts, que vous essayiez de fonder une famille aujourd'hui ou que vous préserviez vos options pour l'avenir. Kindbody soutient également vos projets de création d'une famille par le biais de l'adoption ou de la maternité de substitution.

Congé parental

Les nouveaux parents peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de vacances payées à 100 % de votre salaire régulier après la naissance d'un enfant ou si vous êtes devenu le principal tuteur d'un enfant de moins de 17 ans par le biais d'une adoption, d'une maternité de substitution, d'une famille d'accueil ou d'une tutelle.

Retour en haut